Die Corporate Governance und Business Ethics beschreiben den Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung der OeKB CSD. Dieser wird maßgeblich durch die Vorgaben der Central Securities Depositories Regulation (CSDR) bestimmt.
Die OeKB CSD ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) und steht im 100%igen Eigentum der Oesterreichischen Kontrollbank Aktiengesellschaft (OeKB).
Ihre Geschäfte werden von zwei Geschäftsführern unter gemeinsamer Verantwortung geführt. Gesellschaftsorgane sind die Geschäftsführung, die Generalversammlung und der Aufsichtsrat, der für die Belange Risiko, Vergütung und Prüfung weitere Ausschüsse bildet. Das Berichtswesen erfolgt periodisch von der Geschäftsführung an den Aufsichtsrat sowie von der Geschäftsführung und dem Aufsichtsrat an die Generalversammlung.
Unsere Coporate Governance und Business Ethics und die diesbezüglichen Anforderungen der CSDR finden Sie hier:
Corporate Governance und Business Ethics
Central Securities Depositories Regulation (CSDR)
Central Securities Depositories Regulation (CSDR) Delegierte Verordnungen
Informationen gemäß §65a BWG zu unserem Fit & Proper Regime sowie zu unserer Vergütungspolitik finden Sie hier:
Aufbauend auf dem Geschäft der OeKB CSD, der Unternehmensstrategie woei den regualtorischen Rahmenbedingungen, hat die OeKB CSD ein umfassendes Risikomanagement-System implementiert und vermeidet klassische Bankenrisiken wie die Kontrahenten-/Markt- und Liquiditätsrisiken. Dies erreicht sie durch die entsprechende Gestaltung der Leistungen und Geschäftsprozesse (z.B. keine Überziehung von Geldkonten, keine Kreditvergabe, keine Übernahme von Einlagen) und durch Einhaltung ihrer restriktiven Veranlagungsrichtlinie. Die OeKB CSD steuert die operationellen Risiken im Einklang mit den umfassenden und strikten Anforderungen der CSDR.
Die Risikomanagement-Grundsätze und der entsprechende Steuerungsrahmen sind in der Risikopolitik und Risikostrategie der OeKB CSD festgelegt. Zur Konkretisierung und Steuerung der sehr niedrigen Risikoakzeptanzlevel hat die OeKB CSD Key Risk Indikatoren (KRI) mit entsprechenden Schwellenwerten definiert. Nähere Informationen zum Risikomanagement finden Sie in Kapitel 7 der Corporate Governance and Business Ethics.
Operationelle Risiken durch OeKB CSD Teilnehmer am SSS werden u.a. durch Anbindungstests für Neukunden bzw. bei wesentlichen Systemänderungen in Bezug auf das CSD-Geschäft bei der OeKB CSD bzw. den Depotinhabern verringert.
Risikobewertung zu den Dienstleistungen der OeKB CSD:
Lt. Central Securities Depositories Regulation (CSDR) Artikel 34, Absatz (5) hat ein Zentralverwahrer allen Kunden die nötigen Informationen zur Verfügung zu stellen, damit sie die mit den erbrachten Dienstleistungen verbundenen Risiken bewerten können.
Wir haben für diesen Zweck eine Kundeninformation erstellt:
Allgemeine Kundeninformation zu den mit den Dienstleistungen der OeKB CSD verbundenen Risiken
Worum geht es?
Nachhaltigkeitsmanagement geht über die Einhaltung von rechtlichen Vorgaben, Vorschriften und Gesetzen hinaus. Oberstes Prinzip ist die moralische und soziale Verantwortung, der die jeweilige Organisation aus eigenem Antrieb entspricht. Wichtige Merkmale sind die ständige Weiterentwicklung der Maßstäbe und die freiwillige Einhaltung dieser Prinzipien.
Nachhaltigkeitsmanagement ist wesentlich mehr als Umweltschutz. Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung sind politische Zielsetzungen der Vereinten Nationen (UN Sustainable Development Goals; UN-SDGs), welche weltweit der Sicherung einer nachhaltigen Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene dienen sollen. Wir haben für den Handlungsrahmen der OeKB CSD folgende Begriffe hervorgehoben, welche für uns die relevanten, gestaltbaren Themenfelder abstecken:
- Verantwortung
- Freiwillige Selbstverpflichtung
- Kultur
- Umwelt
- Soziales Engagement
- Arbeitsplatz (Geschlechterverteilung, Frauen in Führungspositionen, Fluktuationsrate, Gehalt, Trainings/Schulungen etc.)
- Diversität & Inklusion
- Stakeholder Management
- Gemeinschaft
Ein zentraler Punkt aus diesem Handlungsrahmen ist Gendering – wir achten auf:
- Gehaltspolitik - strikte Gleichbehandlung der Geschlechter - gleiche Bezahlung für gleiche Leistung
- individuelle Karriereschritte erfolgen unabhängig vom Geschlecht
- Im Aufsichtsrat, in der Geschäftsleitung und in den Schlüsselpositionen muss jedes Geschlecht insgesamt (kumulativ) zu mindestens 40% vertreten sein.
Programm für Nachhaltigkeit der OeKB Gruppe:
Als Eco-Management und Audit Scheme (EMAS)-zertifiziertes Unternehmen hat sich die Oesterreichische Kontrollbank Aktiengesellschaft (OeKB) verpflichtet, im Kerngeschäft und im Betrieb Ressourcenverbrauch, Klimaschutz und gesellschaftliche Entwicklung zu berücksichtigen und jährlich Ziele zur Verbesserung konsequent zu verfolgen.
Die OeKB CSD GmbH (OeKB CSD) als 100%-Tochter der OeKB ist im Nachhaltigkeitsmanagement der OeKB integriert und hat ihre Maßnahmen im Bericht der OeKB Gruppe dokumentiert.
Seit November 2021 ist die OeKB CSD Mitglied des UN-Globalcompact (UNGC, www.globalcompact.at). Weiters ist die OeKB CSD in jenem Arbeitskreis der OeKB Gruppe vertreten, der sich mit dem WEP Gender Gap Analysis Tool auseinandersetzt und auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse laufend Verbesserungsvorschläge erarbeitet.
Auszug aus dem Jahresabschluss 2023 der OeKB CSD:
Stand per 31.12.2023 |
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Angestellte insgesamt (exkl. 1 karenzierte Mitarbeitende) |
33 |
davon Teilzeitbeschäftigte davon delegierte Mitarbeitende der OeKB AG |
7 2 |
Umgerechnet auf Vollzeitbeschäftigte | 30,74 |
Durchschnittliches Lebensalter | 48,26 |
Krankheitstage VZ pro Jahr pro MA | 9,93 |
Frauenanteil insgesamt | 42,42% |
Frauenanteil in Führungspositionen | 33,33% |
Der Erfolg der OeKB CSD basiert auf ihrer hohen Reputation und dem Vertrauen, das uns unsere Kunden und Stakeholder entgegenbringen. Dieses wird bestimmt von dem hohen Anspruch, den wir an uns setzen, wenn es um die Betreuung unserer Kunden und die Erbringung unserer Services geht.
Der Code of Conduct richtet sich an Geschäftsführung und Mitarbeitende gleichermaßen und legt verbindliche Verhaltensregeln zu Kontrollen, Hinweisgebersystem, Beschwerdebehandlung und der Prävention von Korruption, Geldwäsche und Interessenkonflikten fest.
Im Code of Conduct ist nicht nur der Anspruch formuliert, den wir an uns selbst stellen, sondern auch jener, den wir von anderen erwarten. Wir verzichten daher auf Geschäfte, die gegen den Code of Conduct verstoßen, und begrüßen es, wenn unsere Stakeholder nach vergleichbaren Regeln handeln.
Den Code of Conduct finden Sie hier:
Global Compact
Seit November 2021 ist die OeKB CSD GmbH Mitglied im UN Global Compact, der weltweit größten Initiative für Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit.