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Die Corporate Governance und Business Ethics beschreiben den Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung der OeKB CSD. Dieser wird maßgeblich durch die Vorgaben der Central Securities Depositories Regulation (CSDR) bestimmt.
Die OeKB CSD ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) und steht im 100%igen Eigentum der Oesterreichischen Kontrollbank Aktiengesellschaft (OeKB).
Ihre Geschäfte werden von zwei Geschäftsführern unter gemeinsamer Verantwortung geführt. Gesellschaftsorgane sind die Geschäftsführung, die Generalversammlung und der Aufsichtsrat, der für die Belange Risiko, Vergütung und Prüfung weitere Ausschüsse bildet. Das Berichtswesen erfolgt periodisch von der Geschäftsführung an den Aufsichtsrat sowie von der Geschäftsführung und dem Aufsichtsrat an die Generalversammlung.
Unsere Coporate Governance und Business Ethics und die diesbezüglichen Anforderungen der CSDR finden Sie hier:
Corporate Governance und Business Ethics
Central Securities Depositories Regulation (CSDR)
Central Securities Depositories Regulation (CSDR) Delegierte Verordnungen
Informationen gemäß §65a BWG zu unserem Fit & Proper Regime sowie zu unserer Vergütungspolitik finden Sie hier:
Im Sinne des Auftrages und in Beachtung der Ziele der regulatorischen Vorgaben vermeidet die OeKB CSD Kontrahenten-/Markt- und Liquiditätsrisiken. Dies erreicht sie durch die entsprechende Gestaltung der Leistungen und Geschäftsprozesse (z.B. keine Überziehung von Geldkonten, keine Kreditvergabe, keine Übernahme von Einlagen) und durch Einhaltung ihrer restriktiven Veranlagungsrichtlinie. Ebenso steuert die OeKB CSD die operationellen Risiken im Einklang mit den Anforderungen der CSDR.
Operationelle Risiken durch OeKB CSD Teilnehmer am SSS werden u.a. durch Anbindungstests für Neukunden bzw. bei wesentlichen Systemänderungen in Bezug auf das CSD-Geschäft bei der OeKB CSD bzw. den Depotinhabern verringert. Diese Tests prüfen, ob die IT-Systeme und Mitarbeiter der Depotinhaber eine ordnungsgemäße Abwicklung der Transaktionen bei der OeKB CSD sicherstellen können.
Die Risikomanagement-Grundsätze und der entsprechende Steuerungsrahmen sind in der Risikopolitik und Risikostrategie der OeKB CSD festgelegt.
Reporting of completed Authorisation Functional Test Cases
Risikobewertung zu den Dienstleistungen der OeKB CSD:
Lt. Central Securities Depositories Regulation (CSDR) Artikel 34, Absatz (5) hat ein Zentralverwahrer allen Kunden die nötigen Informationen zur Verfügung zu stellen, damit sie die mit den erbrachten Dienstleistungen verbundenen Risiken bewerten können.
Wir haben für diesen Zweck eine Kundeninformation erstellt:
Allgemeine Kundeninformation zu den mit den Dienstleistungen der OeKB CSD verbundenen Risiken
Worum geht es?
Nachhaltigkeitsmanagement geht über die Einhaltung von rechtlichen Vorgaben, Vorschriften und Gesetzen hinaus. Oberstes Prinzip ist die moralische und soziale Verantwortung, der die jeweilige Organisation aus eigenem Antrieb entspricht. Wichtige Merkmale sind die ständige Weiterentwicklung der Maßstäbe und die freiwillige Einhaltung dieser Prinzipien.
Nachhaltigkeitsmanagement ist wesentlich mehr als Umweltschutz. Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung sind politische Zielsetzungen der Vereinten Nationen (UN Sustainable Development Goals; UN-SDGs), welche weltweit der Sicherung einer nachhaltigen Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene dienen sollen. Wir haben für den Handlungsrahmen der OeKB CSD folgende Begriffe hervorgehoben, welche für uns die relevanten, gestaltbaren Themenfelder abstecken:
- Verantwortung
- Freiwillige Selbstverpflichtung
- Kultur
- Umwelt
- Soziales Engagement
- Arbeitsplatz (Geschlechterverteilung, Frauen in Führungspositionen, Fluktuationsrate, Gehalt, Trainings/Schulungen etc.)
- Diversität
- Stakeholder Management
- Gemeinschaft
Ein zentraler Punkt aus diesem Handlungsrahmen ist Gendering – wir achten auf:
- Gehaltspolitik - strikte Gleichbehandlung der Geschlechter
- individuelle Karriereschritte erfolgen unabhängig vom Geschlecht
- gleiche Bezahlung für gleiche Leistung
- Im Aufsichtsrat, in der Geschäftsleitung und in den Schlüsselpositionen muss jedes Geschlecht insgesamt (kumulativ) zu mindestens 40% vertreten sein.
Programm für Nachhaltigkeit der OeKB Gruppe:
Als Eco-Management und Audit Scheme (EMAS)-zertifiziertes Unternehmen hat sich die Oesterreichische Kontrollbank Aktiengesellschaft (OeKB) verpflichtet, im Kerngeschäft und im Betrieb Ressourcenverbrauch, Klimaschutz und gesellschaftliche Entwicklung zu berücksichtigen und jährlich Ziele zur Verbesserung konsequent zu verfolgen.
Die OeKB CSD GmbH (OeKB CSD) als 100%-Tochter der OeKB ist im Nachhaltigkeitsmanagement der OeKB integriert und hat ihre Maßnahmen im Bericht der OeKB Gruppe dokumentiert.
Auszug aus dem Nachhaltigkeitsbericht der OeKB Gruppe 2019 - konsolidiert auf OeKB CSD:
| Ziel | Maßnahme | Fortschrittsbericht |
|---|---|---|
| Ein Wertesystem und eine neue Arbeitsweise entwickeln. | Vision und Mission fur OeKB KI-Gruppe kommunizieren, OeKB CSD-spezifische Umsetzung | Vision und Mission Statements wurden an die OeKB CSD Anforderungen adaptiert und visualisiert. Sie bildeten die Basis für den erfolgreich durchgeführten mehrteiligen Planungs-Workshop auf der Strategie und Planung aufsetzen. |
|
Gemeinsame Zielfrauenquote von 30% für die Zusammensetzung von Geschäftsleitung und Aufsichtsrat bis 2020. |
Überzeugungsarbeit bei den Eigentümern leisten. |
In der Gender- und Diversitätspolitik als strategisches Ziel aufgenommen. Stand per 31. Dezember 2019: 43% |
| Konzept zur Finanziellen Bildung (Financial Literacy) rund um den Kapitalmarkt erstellen und umsetzen. Aufsichtsrat bis 2020. |
Möglichkeiten der Umsetzung (inklusive digitale Lösungen) recherchieren. Konzept zur Umsetzung erstellen. |
Kontaktaufnahme und Koordinierungsgespräch mit der bei der OeNB für Financial Literacy verantwortlichen Person ist erfolgt. Die Kontakte mit der OeNB sowie der Wiener Börse mit Zielrichtung Financial Literacy werden konsequent weiterverfolgt. Aktivitaten werden auch gemeinsam mit dem Aktienforum ins Auge gefasst. |
|
Digitalisierung von Wertpapieren zur Steigerung der Effizienz der Kapitalmarktinfrastruktur. |
Mitarbeit im FinTech-Beirat, bzw. nachgeordneter Arbeitsgruppe zur Schaffung eines Rechtsrahmens als Basis für die Dematerialisierung von Wertpapieren. | Der Entwurf einer Formulierung der notwendigen Ergänzung im Depotgesetz liegt vor. Eine Umsetzung durch die Regierung ist zeitnahe zu erwarten, da sich das Vorhaben in der Regierungserklärung wiederfindet. |
Wir freuen uns, dass wir die zwei Maßnahmen beider Ziele erfolgreich umgesetzt haben und freuen uns bereits auf die Umsetzung des Nachhaltigkeitsziels 2019.
Auszug aus dem Jahresfinanzbericht 2019 der OeKB Gruppe - konsolidiert auf OeKB CSD:
|
Stand per 31.12.2019 inkl. der delegierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OeKB |
OeKB CSD GmbH |
|---|---|
| Beschäftigte insgesamt | 38 |
| Davon Teilzeitbeschäftigte | 3 |
| Umgerechnet auf Vollzeitbeschäftigte | 37,13 |
| Durchschnittliches Lebensalter | 47,61 |
| Durchschnittliches Dienstalter* | - |
| Krankheitstage pro Jahr pro VZ-MA | 13,96 |
| Frauenanteil insgesamt | 42,11% |
*Die OeKB CSD hat ausschließlich delegierte Beschäftigte, die Kategorie "Dienstalter in der OeKB CSD" ist daher nicht anwendbar.
OeKB Gruppe Nachhaltigkeitsbericht 2019
Der Erfolg der OeKB CSD basiert auf ihrer hohen Reputation und dem Vertrauen, das uns unsere Kunden und Stakeholder entgegenbringen. Dieses wird bestimmt von dem hohen Anspruch, den wir an uns setzen, wenn es um die Betreuung unserer Kunden und die Erbringung unserer Services geht.
Der Code of Conduct der OeKB CSD richtet sich an Geschäftsführung und Mitarbeitende gleichermaßen und legt verbindliche Verhaltensregeln zu Kontrollen, Hinweisgebersystem, Beschwerdebehandlung und der Prävention von Korruption, Geldwäsche und Interessenkonflikten fest.
Den Code of Conduct finden Sie hier:
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Service Center OeKB CSD
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